Přehled všech článků

  • Home
  • /
  • Přehled všech článků
    • Firemní vzdělávání včera a dnes

      Firemní vzdělávání včera a dnes Není žádným tajemstvím, že nedostatek lidí je jedním z velkých témat posledních let. S růstem ekonomiky, který se postupně prolíná do široké škály odvětví, čím dál častěji zaznívá hláška: nejsou lidi. Nebo alespoň ne lidi, které my chceme - se vzděláním, kvalifikací, zkušenostmi a žádoucím přístupem k práci. My ale …

      Číst dál
    • Odpovědi na vaše dopisy

      Sociální fóbie "Četla jsem Vaši knihu "jak získat vysněnou práci", nicméně dnešní doba přeje extrovertům a komunikativním lidem .. a to já nejsem. Chtěla bych se zeptat, co byste poradil člověku jako jsem já - velký introvert, který o sobě nerad mluví, neumí se "prodat" a má SF (sociální fobie) ? Pokud Vás to zajímá, přečtete si můj příběh a odpovíte mi, pop…

      Číst dál
    • Paradox volby

      Psycholog Barry Schwartz se zaměřuje na klíčový princip západních civilizací: svobodu volby. Podle Schwartzova úsudku nás možnost vybírat si činí nikoli svobodnějšími, ale paralyzuje nás; nejsme šťastnější, ale naopak méně spokojení.

      Číst dál
    • Jak se rozhodovat o lidech

      jak se rozhodovat o lidech

      Jak dlouho zvažujete přijetí nového zaměstnance? Co všechno o něm víte? Jste ochotni jej upřednostnit po 20 minutovém pohovoru před lidmi, které znáte roky?

      Číst dál
    • Aby firma nezestárla

      jak nezestárnout

      Geniální myšlenka v jedné větě: "My stárneme, ačkoliv naši klienti zůstávají pořád stejně mladí." Jak zajistíte, aby vaše firma nezestárla?

      Číst dál
    • Kdo shání lidi vám?

      personální-ředitel

      "Jestliže potřebujete personální agentury, aby vám sehnaly kvalitní lidi, tak nepotřebujete vašeho personálního ředitele. Právě on by měl být tím, kdo sežene ty nejkvalitnější lidi." Kdo shání lidi vám?

      Číst dál
    • Jedinečnost

      jedinečnost

      Nevíte, jak najít vaši konkurenční výhodu? Nevíte v čem je vaše firma jedinečná? Změňte otázku na "Na co jsem ve svojí firmě nejvíce hrdý(á)?

      Číst dál
    • Dejte jim energii

      Dejte-jim-energii

      "Jestliže chci, aby pro mne lidi pracovali. Musím jim dát zejména svoji energii. Bez té, ani přemíra peněz nezajistí požadovaný výsledek."

      Číst dál
    • Krása je v jednoduchosti

      Akademie_Orlita21

      Krása je v jednoduchosti. Spoustu výsledků zabíjí detail. Zkuste pracovat v duchu "lépe jsem to v daném čase udělat nemohl".

      Číst dál
    • Skutečná cesta za vysněnou prací

      Dneska mi přišel velmi příjemný mail. A kdyby měl být jen sám jediný, tak mne utvrdil v tom, že je dobře, že jsem napsal knihu "Jak získat vysněnou práci". Karolíno, držím ti palce ať uspěješ i v rámci assessment centra a moc ti za ten mail děkuji. A taky děkuji Gabce, protože ten BeEager dělá fakt dobře. Skutečná cesta za vysněnou prací Dobrý den, pane Orlita, …

      Číst dál
    • Buďte kreativní při prezentaci vašeho životopisu a jděte si za svým

      Nina Mufleh je dívka, která se před rokem přestěhovala z Blízkého východu do San Francisca, opravdu chtěla získat práci v Airbnb (Přes internet si můžete pronajmout jedinečné ubytování od místních hostitelů v 190+ zemích.) Zkoušela se s firmou spojit e-mailem, odpovídala na jejich vypsané pracovní nabídky, neměla ale štěstí. A tak se rozhodla posunout hledání…

      Číst dál
    • Primitive, vole, miláčku…

      Možná že i vy jste byli minimálně překvapeni, možná dokonce zhnuseni zveřejněnými odposlechy v kauze Nagyová. Zamýšlíte se nad tím, jak je možné, aby dva lidé, mezi nimiž probíhá zveřejněná komunikace mohli být milenci natožpak manželé. (Fotografie použita ze zdroje http://zpravy.idnes.cz/nagyova-vulgarne-pomlouvala-svou-sokyni-necasovou-ukazaly-odposlechy-1nm…

      Číst dál
    • Jágr ještě neskončil

      Jágr ještě neskončil V knize Za to můžeš ty... můj mozku v kapitole Jak se prosazují konstatuji, že lidé s dominantou plazího mozku jsou svým okolím, nebo stávajícími kolegy, přesvědčování, aby se například přihlásili do konkurzu. Vyvolává se v nich pocit spasitele „Co s námi bude, pokud to nevezmeš?“ V plazí hlavě to působí zmatek. Nechce se lišit od osta…

      Číst dál
    • Mozek mluví za nás

      Trojbarevná červená Karkulka Dnes jsme pro vás připravili ukázku toho, jak odlišně umí naše tři mozky vyprávět klasickou pohádku. Posuďte sami. I. Byla jednou jedna malá a hodná holčička. Všichni ji měli moc rádi, ale nejvíce ji milovala její maminka. Měla ráda červenou barvu a proto ráda nosila červenou sukýnku, červené botičky a červenou čepičku. Té č…

      Číst dál
    • Někdy je vhodné spoléhat se na intuici

      Britský profesor Richard Dawkins navázal na Darwina a popsal, jakým způsobem funguje evoluce nikoli na úrovni jednotlivců a druhů, ale přímo na úrovni genů. Na festivalu Academia Film Olomouc byl světoznámý Richard Dawkins uvítán jako jeden z klíčových hostů a jeho samotná přítomnost má u českého publika velký ohlas. Z rozhovoru s ním vybíráme pasáž, ve které o…

      Číst dál
    • Příležitost pro modré – vybudujte skvělou firmu! Nikdo jiný to neumí.

      V čem se liší úspěšná firma od průměrné, takovou otázku si položil tým ekonomů vedený Američanem Jimem Collinsem. Skupina prozkoumala během pěti let vybrané firmy a často překvapivá zjištění shrnula v knize Jak z dobré firmy udělat skvělou, kterou v Česku v roce 2009 vydalo vydavatelství Grada. Collinsův tým analyzoval stovky amerických podniků, jejichž akcie …

      Číst dál
    • Chování jednovaječných dvojčat

      Člověk by neměl některé poznatky odmítat pouze proto, že se mu nelíbí, co z nich dále vyplývá.

      Číst dál
    • Důvody pádu Římské říše

      Nepřipomínají vám hlavní příčiny tehdejšího úpadku dnešní současnost a nejen Česko?

      Číst dál
    • Největším nepřítelem spekulanta je … ?

      jeho mozek. Příspěvek jsme převzali ze serveru www.patria.cz

      Číst dál
    • 6 klíčů k motivaci

      Peníze jsou jen náhražkou za nevěnovaný čas.

      Číst dál
    • Dokonalá vize

      Řekl: "Já mám svoji vizi jasnou od začátku, co jsem začal podnikat. Chci mít hodně lidí na svém pohřbu!"

      Číst dál
    • Intuice budiž pochválena

      Jak používat reklamní předměty a kdy vítězí "zelení" lidé.

      Číst dál
    • Activity management

      8 kroků k pokoření vlastní lenosti.

      Číst dál
    • Občas jsem si připadal jako Mel Gibson

      Odborník na sponzoring a marketing, jehož kariéra začínala u kondomů a vibrátorů. Zpropagoval knihu "Padesát odstínů šedi".

      Číst dál
    • Úspěch hledej ve svém břiše!

      Vnímejte svojí intuici a objevíte nové možnosti.

      Číst dál
    • Call script

      Potřebujete si sjednat schůzku? Zde je ukázka toho, jak se připravit na telefonát.

      Číst dál
    • Jak si úspěšně a profesionálně domluvit obchodní schůzku?

      Taky vás děsí sjednávání schůzek po telefonu? Zde je návod jak na to!

      Číst dál
    • Jak řídit svůj čas

      Chceme čas řídit, ale nechceme se jej naučit řídit. A v tom je ten problém.

      Číst dál
    • Obchodovat se dá i bez školy

      Mnoho lidí si vystačí s odpovědí "To máš těžké. To není tak jednoduché. To nejde". Jde to i jinak....

      Číst dál
    • Myslel jsem si, že jsem mistr světa.

      Pak jsem zjistil, že nejsem. - říká o sobě další zajímavý mentor projektu BeEager Tomáš Král.

      Číst dál
    • Máme se velkolepě

      Jan Podzimek je spolumajitelem zlínské společnosti PRIA SYSTEM s.r.o. Když něco dělá, je zapálený pro věc. Houževnatý. Mluví krásnou moravštinou, používá selský rozum a je dalším mentorem našeho projektu BeEager.

      Číst dál
    • Držme se tradic a neřešme to internetem!

      Moje zkušenosti s internetovým marketingem....

      Číst dál
    • Kompetence manažera

      Preferujete spíše formální autoritu? Nebo se vám více zamlouvá autorita na základě znalostí, která je uplatňována díky moci vědění? Přitahuje vás šéf, jehož autorita je založena na jeho osobním vyzařování?

      Číst dál
    • Jak být dlouhodobě úspěšný

      Být dlouhodobě úspěšný znamená přemýšlet v dlouhodobém horizontu a držet se 4 základních principů.

      Číst dál
    • Konzultace v komerčním světě

      Volný přepis z vystoupení na FUNTEC Ostrava 2013 - konference pro talenty a začínající konzultanty.

      Číst dál
    • Finanční gramotnost v praxi

      Lidské příběhy jsou nevyčerpatelnou studnicí inspirací a rad.

      Číst dál
    • Sebepoznání jako nutný předpoklad profesní úspěšnosti

      Člověk na startu své kariéry doufá, že bude úspěšný a často je přesvědčen o tom, že úspěch přijde sám...

      Číst dál
    • Jan Slezák: Firma vidí každou mou uspořenou korunu.

      Jan Slezák pracuje jako úspěšný ředitel nákupu u našeho dlouholetého klienta GCE Chotěboř.Řízení nákupu se věnuje již 10 let. Na vzdělávacích kurzech na sebe výrazně upozornil svojí dynamikou, sebevědomím i schopností jasně formulovat svoje názory. Od malého kluka chtěl být fotbalovým brankářem. S odstupem času říká, že to asi byla jeho úplně první škola…

      Číst dál
    • Martin Šlauer: Pochopil jsem důležitost správného nastavení procesů

      V rámci projektu Co tě ve škole nenaučí (BeEager) učíme nejen účastníky kurzů z řad studentů a absolventů. Pomáháme rozvíjet podnikání i našim mentorům. Jsou to lidé, kteří jsou úspěšní v rámci oboru ve kterém pracují či podnikají.

      Číst dál
    • Když dva dělají totéž,…

      Co způsobuje to, že 2 absolventi stejné školy, kamarádi, kteří studovali se stejnými známkami, jsou po pár letech v rozdílných pozicích. Co způsobuje podprůměr, průměr i úspěch?

      Číst dál
    • I majitele firmy je třeba motivovat

      Pokud si myslíte, že nejvyšší manažeři nebo majitelé firmy, ve které pracujete, jsou z titulu svých pozic navždy motivováni, mýlíte se.

      Číst dál
    • Záleží na úhlu pohledu

      Inspirativní vystoupení Rory Sutherlanda z prosince 2011 na TEDx v Aténách.

      Číst dál
    • Jaký je váš trh?

      "Člověk přišel na svět proto, aby tady byl, pracoval a žil. Jen moudrý se snaží náš svět postrčit dál, posunout výš. A jen vůl mu v tom brání." Jan Werich

      Číst dál
    • Motivujte úspěšného obchodníka

      Ověřte si jak zvládáte umění motivace a stimulace zaměstnanců.

      Číst dál
    • Motivujte Jarmilu

      Ověřte si jak zvládáte umění motivace a stimulace zaměstnanců.

      Číst dál
    • Motivujte zaměstnance Miloše

      Ověřte si jak zvládáte umění motivace a stimulace zaměstnanců.

      Číst dál
    • Jistoty chudého a bohatého táty

      Vzorce v chování bohatých a chudých lidí jsou stále stejné. Ti nejbohatší jsou zpravidla neúprosní vůči svým dědicům. Motivuje je totiž tzv. generační přesah.

      Číst dál
    • Mají misi, chápou vizi.

      Proč funguje zemědělské podnikání v horských a podhorských oblastech Itálie a Rakouska? Lidé, kteří zde žijí si předávají svoji misi z generace na generaci. Protože nemohou rychle zbohatnout, podnikají s rozvahou. Investují. Mají vizi. Vědí v jakém stavu chtějí svoje podnikání předat svým následovníkům. Svému podnikání dali tzv. generační přesah.

      Číst dál
    • Proč je důležitá mise v podnikání

      Taky hledáte rady, jak se stát úspěšným podnikatelem? Jak dosahovat ve svém podnikání lepších výsledků? Jak mít dobrý podnikatelský záměr? Tady je odpověď: pracujte na své misi a vizi! Co to znamená?

      Číst dál
    • Peníze a motivace zaměstnanců

      Pomocí Maslowovy pyramidy potřeb ukazujeme jakou roli hrají v motivaci zaměstnanců peníze. Zjistíte také co to je, a jak vzniká tzv. sociální raketa. Tento blog změní váš vztah k penězům!

      Číst dál
    • Struktogram – věda nebo pavěda?

      Psychologie tvrdí, že člověk se může měnit skrze své okolí, životní prostředí, skrze rodinu, školu a vzdělávání. Struktogram dokazujeme pravý opak - vzorce chování člověka jsou geneticky dány, a prakticky se nedají změnit. Potvrzuje se, že výchovou lze ovlivnit plných 15-20% vlastností a návyků svých dětí. Těch zbývajících 80% jsme jim předali během těch k…

      Číst dál
    • Můžu se změnit?

      Osobnost člověka je určena jeho genetickou výbavou. Poměrně brzy je patrné, jakým typem osobnosti v dospělosti budeme. Zvítězí u nás dravost a soutěživost nad přátelskostí a člověčenstvím nebo logika a racionálno? Samotný poměr jednotlivých komponent se stabilizuje přibližně mezi 14. až 18. Rokem života. Od tohoto okamžiku je Struktogram člověka prakticky neměnn…

      Číst dál
    • Pochopil som, že Vaša záľuba Vás neskôr môže krásne živiť.

      Tomáš Potoček je jedním z prvních absolventů projektu 'CoTě ve škole nenaučí' z roku 2010, forex manažer, trader. Ve svých 24 letech hovoří o svých zkušenostech ze studia v zahraničí, ze získávání zaměstnání a svém podnikání.

      Číst dál
    • Nejvíce utrácím za emoce

      Marek Konečný, mentor projektu Co Tě ve škole nenaučí vystudoval řízení letového provozu na ČVUT. Dnes provozuje síť promolaviček a promohorizontů v Moravskoslezském kraji. Je majitelem společnosti SeePOINT.

      Číst dál
    • Podnikám, protože by mě nikde nezaměstnali

      Jiří Votava má již od vysokoškolských let firmu na čištění koberců, a provozuje zahraniční online seznamky, především ve Skandinávii. Už během vysoké školy vydělával 70-90 000 Kč měsíčně.

      Číst dál
    • Jací lidé pro vás pracují?

      K dokonalosti má člověk nejblíže, když vyplňuje žádost o zaměstnání. Jací lidé ale pro vás skutečně pracují?

      Číst dál
    • Na co se hodí vaše děti?

      Geny a vrozené vlastnosti rozhodly o tom, ve kterých profesích a oborech má vaše dítě větší předpoklady k prosazení sebe. Využijte jejich potenciál.

      Číst dál
    • Nečekaná lekce z podnikání

      Proč také existují nespokojení klienti, ačkoli vy se snažíte jim snést modré z nebe .

      Číst dál
    • Eva Vysekalová: Výzvám neříkám ne.

      Evi, můžeš mi na úvod říct něco o sobě? Stručné představení? Jmenuji se Eva, je mi 44 let, vystudovala jsem Ekonomickou fakultu VŠB – TUO v Ostravě, obor podnikatelství a management a jsem daňový poradce. V současné době vlastním společnost DANĚ V POHODĚ, spol. s r. o., která se zabývá komplexními službami v oboru účetnictví a daní. Před dvěma lety jsem tak…

      Číst dál
    • Veronika Bezecná: Být krumpáčem v rukou někoho jiného? Děkuji, nechci.

      Veronice Bezecné je třicet tři let a je executive manažerkou ve společnost Partners Financial Services a.s. Verčo, mohla byste mi popsat, jak jste kdysi začínala? Vystudovala jsem jednu vysokou školu. Vystudovala jsem druhou vysokou školu. Nastoupila jsem do práce. Po dvou letech jsem zaměstnání opustila. Přišla jsem k Partners a zde jsem do teď. Počkejte, vezmeme to popořad…

      Číst dál
    • Martin Šlauer: Zaměstnaný jsem nikdy nebyl.

      Martine, nejjednodušší bude asi začít Tvým stručným představením...takže kdo jsi, kolik Ti je, co máš vystudované, čemu se věnuješ... Tak kde začít…je mi třicet let, studium jsem začal na gymplu s rozšířenou výukou matematiky a přírodních věd. Po maturitě jsem odjel na 10 měsíců studovat angličtinu do Londýna, kde jsem studium ukončil certifikátem FCE. Po …

      Číst dál
    • Jak přimět zaměstnance, aby mysleli.

      Podle majitelů firem je velmi těžké lidi motivovat ke kreativitě, k inovacim k myšlení. Nefungují ani výhružky, ani prémie. Nefunguje žádné vzdělávání manažerů. Přitom návod je tak snadný: Naučte je myslet. Naučte je inovovat. Naučte je pracovat s myšlenkovými mapami. Mapami, které na jedné straně většího listu (alespoň A3), ukazují přehledně všechny cíl…

      Číst dál
    • Pracák to jistí?!?

      NEJLEPŠI BLOG naší blog párty. Máme hodně vysokých škol. Tím pádem hodně vysokoškolských studentů. A je také hodně vysokoškoláků, kteří studují školu a obor, který studovat nechtějí. A jsou i takoví, kteří studují školu, kterou chtějí, ale neví proč. Nemají od školy (snad kromě zisku samotného titulu) žádná očekávání. Proč? Protože nevědí, k…

      Číst dál
    • Jak motivovat k lepšímu výkonu? Uspořádejte párty!

      Faktory, které ovlivňují výkonnost člověka, jsou jeho schopnosti, dovednosti, možnosti a vůle, tzn. chtění se zlepšit neboli vnitřní motivace. Který z těchto faktorů je limitní? Podle mé zkušenosti je to chtění. A co dělat, pokud se nám zdá, že podřízený nebo kolega se vlastně ani zlepšit nechce? Jak motivovat k lepšímu výkonu? Lze jej vůbec motivovat? Jak v…

      Číst dál
    • Chci spravedlivé voliče!

      Máme týden po prvních přímých prezidentských volbách, emoce pomalu ustupují, jedni se usmívají, druzí smutní. V České republice, dle zjištění na internetu, existuje minimálně 1494 různých úřadů a institucí chránících naše zájmy.Přesto se nemůžu ubránit podezření, že ačkoliv máme úřadů hodně asi nám jeden chybí. Takový, který bude rozhodovat o tom,…

      Číst dál
    • Okénko pro personalisty a majitele firem

      Je vhodné metodu Struktogrammu použít při přijímacím pohovoru nového pracovníka?

      Číst dál
    • Komu nejvíce pomáhá kurz Struktogram

      Ve kterých odvětvích je tedy o Struktogramm největší zájem? Jak může být Struktogramm prospěšný v různých profesích a průmyslových odvětvích. Jak lze Vaše poznatky uplatnit v obchodě nebo průmyslu?

      Číst dál
    • Jací lidé žijí kolem vás

      Zabývali jste se zkoumáním, kolik % populace má převažující komponentu červenou, zelenou a modrou? Jsou známé nějaké statistické rozdíly dle jednotlivých regionů? Jsou pro určité pracovní činnosti 'typické' Struktogramy? Existují nějaké statistické rozdíly ve Struktogramu mužů a žen? Na základě našeho dlouhodobého soustředění se na problematiku Struktogramu …

      Číst dál
    • Michaela Vlášková: Měla jsem štěstí na lidi kolem

      Zajímala jí biologie, tak dnes provozuje potápěčskou základnu a resort na Bali. Učila na univerzitě, byla stážistkou na Yalské a Tusonské Univerzitě. Dnes učí potápění a Balijcům vysvětluje, co je to zákaznický přístup. Rodačka z Prahy, která má za sebou na 3000 ponorů a potápěla se mimo jiné v USA, Kanadě, Indonésii, Egyptě nebo Mexiku.

      Číst dál
    • Jak zdůvodnit ztrátu svobody

      Překvapivé komentáře odborníků z personálních agentur k článku 'Novodobé nevolnictví'. Čtěte pokud nechcete zažít zklamání z osobní nesvobody.

      Číst dál
    • Novodobé nevolnictví

      Před časem jsem zveřejnil pár rad pro ty, kteří chtějí najít dobrou práci. Kontaktovala mě jedna slečna, která získala velmi zajímavou zkušenost. Setkal jsem se s ní a prověřil si všechna fakta. Tady je příběh odehrávající se Bratislavě 2011-12. Příběh, na základě kterého prohlašuji, že nevolnictví není historie, ale současnost!

      Číst dál
    • Proč nedokážu prodat?

      Klienti po mě chtějí stále jen nabídky. Zbytečně se učím obchodní a prodejní dovednosti, protože stejně vždycky rozhoduje jen cena a v té já konkurovat nemohu. Dokonce ani nepožadují za slušné mi sdělit, že moji nabídku nepřijali. Já jim neustále telefonuji, ale mám pocit, že je jen otravuji. Ostatní kolegové mají stejné ceníky, pracují prakticky stejně jako já …

      Číst dál
    • Jaký je váš zákazník?

      'Chystáme-li se zacházet se zákazníkem jako s dobytkem, musíme rovněž přijít s obchodním modelem pro dobytek'.

      Číst dál
    • Analyzujte metodou TEMPLES

      Informace o tom, jak podnikat, abyste přežili. Co všechno je třeba brát v úvahu při vytváření strategie.

      Číst dál
    • Porušil jsem zákon. Potrestejte mne!

      Strach vede k pasivitě. Strach paralizuje. Strach připoutává k setrvávání ve stávajícím stavu. Strach brání změnám. Strach zabíjí kreativitu.

      Číst dál
    • Nepřesvědčuj, že to tak je, když to tak je!

      Naučit někoho podnikat nelze, pokud on sám podnikat nechce!

      Číst dál
    • Usain Bolt běžel stovku pod 9,50 s.!!!

      Ukazuje se, že atleti se stejným genotypem a prakticky stejným tréninkem dosáhnou i stejných výsledků. Jednovaječná dvojčata si tak automaticky vytvářejí svého největšího soupeře. A tak se navzájem posouvají ke stále lepším výkonům.

      Číst dál
    • Beztrestné vraždy!

      Dnes jsem se dozvěděl, že jeden z „mých svěřenců“ – účastníků projektu „Co tě nenaučí na VŠ“ neuspěl při pokusu o získání vysněného pracovního zařazení. Zpráva normální, asi nijak potěšující, na druhé straně ale pro mne šokující. Mladý muž, úspěšný absolvent vysoké školy ekonomické, který už má profesionální nabídku na místo účetn…

      Číst dál